健全体制机制。将人才工作与科技招商深度结合，健全调度推进机制，推动各县区与38家高校院所深度对接。围绕智能传感等主导产业精准施策，出台人才发展专项支持举措，创新探索“按薪定才”人才评价模式。深入推进“一县(区)一品”特色人才项目建设，充分赋予用人单位人才评价、使用自主权，加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为核心的人才评价体系。
深化产教融合。持续深化与高校院所战略合作，推动创新成果快速转化落地。出台人才交流共享专项措施，引导6所驻蚌高校围绕产业发展需求，新设信息技术、新材料等急需紧缺专业9项，大力推广“校企双聘”“订单式”培养模式。强化企业科技创新主体地位，支持企业建设博士后工作站、研发平台、产业研究院等创新载体，新入选博士后工作站3家、省级创新平台13家，精密微纳制造技术全国重点实验室长三角产教融合协同中心正式运行。
坚持引育并举。拓宽引才聚才渠道，选聘8名院士、知名企业家担任“荐才专家”，35名行业骨干为“科技大使”。举办智能传感、新材料产业“两会两赛”，打造常态化学会对接、赛事引智平台。持续做优“雁归珠城”“人才蚌埠行”等引才品牌活动，深化与长三角地区人才交流合作，主动承接人才资源辐射。
优化人才生态。严格落实党政领导干部联系服务专家制度，精准摸排蚌埠籍在外优秀人才资源，分类建立人才信息库，入库信息达3.8万条，绘制精准化“人才地图”，实现与在外优秀人才精准对接、高效联络。优化高层次人才线上认定流程，升级数字化、精细化人才服务。依托“蚌埠人才”公众号等新媒体平台，广泛宣传人才政策，营造关爱人才的浓厚氛围。